卓胜微把"股权激励"变成了"股权奖励" 股权激励是调动上市公司高管以

心蔚 阅读:1012 2024-05-26 19:26:33 评论:0

对于上市公司而言,股权激励是一把双刃剑。用得好,可以吸引和留住人才,推动公司业绩增长;用得不好,则可能成为高管们谋取私利的手段,损害公司和股东的利益。因此,如何设计一个公平、合理、有效的股权激励机制,是上市公司需要认真思考的问题。

近日,上海证券交易所发布股权激励草案。说白了就是为了充分调动高管核心的积极性和创造性,使其利益与公司长远发展更紧密地结合,防止人才流失,在一定条件下,给予其股票。

股权激励机制的设计和实施,需要充分考虑公司、股东和高管三方的利益,确保激励机制的公平性和有效性。只有这样,才能真正发挥股权激励的作用,推动公司持续健康发展。

千亿白马股激励,高管几乎是在抢钱,做法让人心寒

然而,这一做法却引发了广泛争议。股权激励的定价异常低廉,仅相当于当前股价的几分之一,几乎是在打折。对于现在的股价,几乎是打了折扣。不过,卓胜微把"股权激励"变成了"股权奖励" 股权激励是调动上市公司高管以想要拿到股权,也得满足一定条件。根据公告,上海证券交易所的解锁条件之一是

这样的做法,无疑是在给高管们发放“红包”。在股价高企的情况下,以如此低廉的价格获得股票,无异于白捡钱。这种做法,不仅让人感到心寒,也引发了公众对股权激励机制的质疑。

股权激励本意是为了激励高管,使其与公司利益捆绑,共同推动公司长远发展。然而,如果激励机制设计不当,就可能沦为高管们套现的工具。这不仅损害了公司和股东的利益,也破坏了市场的公平性和透明度。

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