做股票分成赚钱违法吗

先赚钱后分成股票（earnings before stock option grants, EBSOG）是一种股权激励方式，它与传统的股票期权激励方案有所不同。在这种激励方案中，员工先在公司创造利润，然后再获得股票奖励，以此来激励员工创造更多的价值。

工作原理：

在这种激励方式下，员工需要先通过自己的努力和工作表现来为公司创造价值和利润。一旦公司实现了盈利，一部分利润会被用来作为股权激励，以奖励那些为公司贡献了利润的员工。这种方式下，员工需要通过自己的工作表现来直接促进公司的盈利，从而获取更多的回报。

优点：

1. 激励员工创造更大的利润：

与传统的股票期权激励相比，EBSOG激励方式更加直接地激励员工创造盈利。员工需要亲自参与并且直接影响公司的盈利能力，以获得股权奖励，这可以促使员工更加努力地工作，从而为公司创造更多的价值。

2. 公平公正：

由于股权奖励是基于实际的利润业绩来发放的，这种方式可以更加公平地对待不同的员工。优秀的员工将有更多机会获得股权奖励，而不仅仅是根据职位或者股票市场的表现来决定。

3. 长期导向：

相较于传统的股票期权激励，EBSOG更加倾向于长期目标和价值创造。员工需要通过持续的努力来实现公司的盈利增长，从而获取更多的股权回报。这可以帮助公司更加专注于长期的业务发展。

注意事项：

确定好利润分成的标准和公式，以确保公平公正地对待所有的员工。

需要建立一套完善的考核和评估体系，以监控员工对公司盈利的实际贡献。

公司需要保证财务透明度，让员工能够清楚地了解公司的盈利情况。

需要谨慎设计激励机制，确保激励和公司长期目标的一致性。

以上就是关于先赚钱后分成股票的一些介绍和讨论，希望对您有所帮助。